W pierwszym kwartale 2024 roku 33% polskich przedsiębiorstw wyraża zamiar wzmocnienia swojego zespołu pracowniczego, przy czym 16% z nich przewiduje konieczność redukcji stanowisk, a 49% nie planuje żadnych zmian w strukturach zatrudnienia. Zaledwie 2% firm nie jest świadomych swoich planów rekrutacyjnych. Prognoza netto zatrudnienia w Polsce, odzwierciedlająca nastroje rekrutacyjne, wynosi +18%. To oznacza, że osoby rozważające zmianę pracodawcy mogą spodziewać się większej liczby ofert pracy niż w poprzednich miesiącach.
Informacje te pochodzą z najnowszego raportu ManpowerGroup, prezentującego plany rekrutacyjne firm na okres od stycznia do końca marca 2024 roku. Największe zapotrzebowanie na nowych pracowników zgłaszają przedstawiciele branży energetyki i usług komunalnych, dóbr i usług konsumpcyjnych, a także sektora transportu, logistyki i motoryzacji. Najbardziej optymistyczne prognozy rekrutacyjne pochodzą z firm zlokalizowanych w południowym oraz centralnym regionie Polski. Pełny zakres danych dostępny jest w najnowszym raporcie „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”.
ManpowerGroup opublikował dziś swoje najnowsze wyniki w ramach „Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski, będąca wskaźnikiem nastrojów na rynku pracy, utrzymuje się na poziomie +18%. Choć wynik ten pozostaje taki sam w porównaniu z prognozą z ostatnich miesięcy 2023 roku, to jednak zanotowano wzrost o 18 punktów procentowych w porównaniu z rokiem poprzednim. To świadczy o utrzymaniu aktywności na rynku pracy, jego lekkim ustabilizowaniu się, oraz o chęci firm do powiększania zespołów.
Zgodnie z raportem, 33% przedsiębiorstw planuje zatrudnienie nowych pracowników, 16% przewiduje konieczność zwolnień, a jedynie 2% nie ma jeszcze ustalonych planów zatrudnienia na nadchodzący okres. Aż 49% polskich pracodawców nie planuje zmian w liczbie zatrudnionych.
Analizując dane dla różnych regionów Polski, raport wskazuje, że największe zapotrzebowanie na nowe talenty zgłaszają firmy zlokalizowane w południowym (+23%), centralnym (+21%) oraz południowo-zachodnim (+19%) regionie. Mniejsze oczekiwania rekrutacyjne dotyczą natomiast kandydatów w północnym-zachodzie (+15%) oraz północy (+14%). Najniższe, choć nadal dodatnie prognozy zatrudnienia dotyczą przedsiębiorstw ze wschodniej części kraju (+12%).
Warto zauważyć, że największe zapotrzebowanie na nowych pracowników zgłaszają firmy z branży energetyki i usług komunalnych (+30%), dóbr i usług konsumpcyjnych (+21%), oraz sektora transportu, logistyki i motoryzacji (+21%). W nieco mniejszym stopniu, ale nadal optymistycznie, prognozy zatrudnienia przedstawiają firmy z sektora przemysłu i surowców (+19%), usług komunikacyjnych (+19%), a także IT (+18%). Branże nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej (+17%), oraz finansów i nieruchomości (+17%) wykazują najmniejsze zainteresowanie nowymi talentami, jednak kandydaci z tych obszarów mogą nadal oczekiwać wielu ofert pracy.
Podział na różne wielkości organizacji również przynosi ciekawe spostrzeżenia. Firmy zatrudniające od 250 do 999 pracowników zgłaszają największe plany rekrutacyjne (+24%) na pierwszy kwartał 2024 roku. Optymistyczne prognozy na podobnym poziomie prezentują firmy zatrudniające od 50 do 259 (+21%), od 1000 do 4999 (+21%), oraz powyżej 5000 pracowników (+20%). Firmy zatrudniające od 10 do 49 pracowników wykazują mniejsze zainteresowanie nowymi zatrudnieniami (+14%), natomiast mikrofirmy (do 10 pracowników) mogą spodziewać się jedynie niewielkiego wzrostu (+3%).
W kontekście regionu Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki (EMEA), raport ManpowerGroup wskazuje na średni wynik +23 dla wszystkich krajów zlokalizowanych w tym obszarze. Wynik ten jest o 2 punkty procentowe niższy w porównaniu z poprzednim kwartałem, ale o 5 punktów procentowych wyższy w porównaniu z rokiem poprzednim. Największą potrzebę zwiększenia zatrudnienia zgłaszają pracodawcy w Holandii (+37%), Belgii (+33%) i Szwajcarii (+33%), podczas gdy organizacje z Czech (+8%), Węgier (+10%) i Grecji (+12%) planują najmniej rekrutacji.
Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Q1 2024
ManpowerGroup Polska
ManpowerGroup™ to światowy lider innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy. Tworzymy i dostarczamy wysoce skuteczne rozwiązania, które pomagają naszym klientom w Polsce i na całym świecie osiągać cele biznesowe oraz zwiększać konkurencyjność na rynku pracy.
