Chociaż automatyzacja działań i wykorzystanie sztucznej inteligencji są już powszechnie obecne w niemal każdej branży, to 52% pracowników w Polsce nie odczuwa wpływu tych zmian. Jednak talenty, które dostrzegają oddziaływanie sztucznej inteligencji na swoją pracę, w dużej mierze obserwują te zmiany i rozważają możliwość dostosowania się lub rozwinięcia swoich umiejętności.
Według najnowszego raportu firmy Manpower zatytułowanego „Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa kandydatów”, 43% polskich pracowników, mimo niepewnej przyszłości, pozostaje spokojnych co do swojej pozycji zawodowej, a 33% nie ma obaw dotyczących swojej przyszłości w obecnej firmie. Jednak 16% ankietowanych pracowników odczuwa pewien stopień niepewności w związku ze swoim miejscem pracy, a 8% z nich wyraża obawy dotyczące trwałości swojego zatrudnienia.
Raport Manpower ujawnia, że przyczyną zmartwień pracowników jest przede wszystkim brak umów o pracę na czas nieokreślony, niepewność związana z brakiem realizacji celów i budżetów oraz brak stabilności finansowej.
Badani zostali także zapytani o to, co sprawia, że lubią swoją pracę. Wynika z tego, że pracownicy najbardziej cenią różnorodne obowiązki (51%), współpracę z kolegami (41%), możliwość rozwoju i udziału w kursach oraz szkoleniach (34%) oraz elastyczny model pracy hybrydowej (32%). Istotne dla pracowników jest również uznanie ze strony przełożonych (29%).
Raport Manpower porusza również kwestie związane z ESG. Dla badanych pracowników priorytetem jest dbałość o równowagę między pracą a życiem prywatnym (71%), rozwijanie ich umiejętności (69%) oraz aspekty społeczne, takie jak utrzymanie dobrych relacji z klientami, współpracownikami i dostawcami (40%). Dla 34% badanych pracowników istotne jest przeciwdziałanie dyskryminacji w miejscu pracy, a 23% podkreśla znaczenie działań związanych z ochroną środowiska.
Wyniki badania ukazują, że 52% polskich pracowników nie zauważa jeszcze wpływu automatyzacji procesów i wykorzystania sztucznej inteligencji w swojej branży. Jednak w grupie pozostałych 48% pracowników, którzy odczuwają wpływ tych nowych technologii na swoją pracę, znaczna część z nich obserwuje te zmiany i rozważa możliwość przekwalifikowania się w przyszłości. 25% z nich nie czuje obaw o swoje miejsce pracy, 15% nie podejmuje żadnych kroków w kierunku zmiany, podczas gdy jedynie 12% wyraża chęć zmiany stanowiska lub branży na bardziej przyszłościowe w związku z rozwojem sztucznej inteligencji.
Nastroje polskiego rynku pracy. Perspektywa kandydatów
ManpowerGroup Polska
ManpowerGroup™ to światowy lider innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy. Tworzymy i dostarczamy wysoce skuteczne rozwiązania, które pomagają naszym klientom w Polsce i na całym świecie osiągać cele biznesowe oraz zwiększać konkurencyjność na rynku pracy.
